1.结合业务线和职能部门的需求，完成需求调研与诊断分析，制定针对性、专业化的内训方案；

2.负责对领导力培训的内外部资源进行有效的管理、引进和二次迭代优化；

3.选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

4.负责培训课程的设计、开发、管理，公司内部知识库的管理和搭建；

5.根据自身能力担任部分核心课程的讲师及课程开发。

任职要求：

1.本科及以上，人力资源专业优先；

2.2-3年培训工作经验，具备1门及以上独立开发和设计课程经验，有一定授课经验；

3.参与过领导力学习项目中内外课程的开发，设计并组织过现场授课或相关活动；

4.具备较强的团队合作意识、结构化思维和良好的沟通能力。